這次小編為玩家們帶來游戲開發(fā)物語攻略最強8人怎么招聘的詳細攻略，如果玩家想發(fā)售千萬級別銷量的游戲的話就必須要找到最強的職員，所以找到最強8人是游戲后期穩(wěn)步運行的必要保證。

我們先界定一下游戲中什么樣的職員叫做強。

1.屬性很高，比如職業(yè)是超級黑客的那幾個職員初始屬性都高達300左右。

2.體力值很高，其實只有體力值才是評價一個員工強不強的關(guān)鍵，屬性不僅可以培訓(xùn)到很高，而且開發(fā)的游戲四維屬性都達到180點就可以滿足我們獲得最高獎的要求了。

第一步：在游戲的初期是無法招聘到最強職員的，在第四年的時候我們可以擴大公司，之后招聘一般人的職員來進行游戲開發(fā)，當(dāng)游戲獲得雜志評價32分以上并且獲得一個普通金獎之后就可以進行第二次公司擴大了。

第二步：當(dāng)公司擴大到8人公司的時候就可以去進行好萊塢招聘了，但是這個時候有可能招聘不到最強職員，小編建議玩家不要重復(fù)的刷招聘名單，可以先去將游戲中3個普通的游戲獎都獲得一次，之后再去刷招聘名單，大概率可以出現(xiàn)最強員工。

如果還沒有出現(xiàn)最強員工的話不用著急，可以嘗試招聘能力較高的人員開發(fā)評分較高而且銷量較好的游戲，等游戲中的時間達到一定的年月就可以招聘到了。

第三步：當(dāng)有了幾名最強職員之后我們就可以嘗試開發(fā)一個游戲獲得最佳游戲獎，獲得一次最佳游戲獎會出現(xiàn)陸大熊，獲得三次最佳游戲獎就會出現(xiàn)黑猩猩，獲得五次最佳游戲獎就可以招聘開羅君了。

游戲如果想要得金獎?wù)埍M量按以下方法來做。

1.游戲三次大的企劃使用相關(guān)屬性最高的人員，可以大量提升游戲?qū)傩浴?/p>

2.游戲開發(fā)過程中也會不斷的提升屬性，公司職員屬性越高提升的越多。

3.開發(fā)方針選擇增加預(yù)算或者重視品質(zhì)可以大大提高游戲的四維屬性。

4.公司人員屬性和體力值都要偏高，同時配合體力藥水或者其他的道具使游戲的每個屬性達到180。

5.開發(fā)過程如果有職員申請越級挑戰(zhàn)一定要答應(yīng)，成功了增加40點左右的屬性，失敗了也就是多20個左右漏洞而已。

最強八人分別是：猩猩、陸大熊、令狐澈、金發(fā)女、蘇美玲、國王、歐陽賓、開羅君。