這次小編為玩家們帶來手游獵場員工怎么分配的詳細攻略，游戲中對員工的分配比現(xiàn)實生活中簡單多啦，最簡單的方法就是查看這個員工的星級。星級越高越牛筆，其次查看等級，看看同樣等級的員工哪個學會的經(jīng)營技能和管理技能更多，最后就看他們的愛好和悟性，下面一起看看員工如何分配吧。

經(jīng)過小編的游戲經(jīng)驗來說，員工分配有以下原則需要遵守：

第一點：高收益店鋪一定配合高星高悟性員工，高星員工作為店長的時候可以帶來百分之幾百的收入加成。但是我們把高星員工放到店員這個位置，星級帶來的收入加成就會大幅度縮水，所以一般店鋪的搭配都是以1名高星店長加上幾名1星店員這么來，可以讓資源合理分配。

第二點：店鋪用來升級的助理或者主管統(tǒng)統(tǒng)用悟性最低但是星級滿足要求的，比如小型店鋪2級升3級的時候需要1個2星員工，那我們就使用一個2星普通悟性的員工來升級就好了。因為不管員工的星級和悟性如何都不會對店鋪的競爭力產(chǎn)生任何影響，他們僅僅是一個給店鋪升級的工具人而已。

第三點：高星高悟性員工優(yōu)先拿去進行商海談判，只要3個就足夠了，之前也說到了談判的時候我們只要保持7場4勝就可以獲得勝利。主角的能力提升是最簡單的，高星高悟性的員工每升級一次評分都會上升的比較夸張，這些高評分的員工拿來做談判是最好的。

第四點：公司部門的市場部、公關(guān)部一定要指派高悟性員工，市場部和公關(guān)部是經(jīng)常需要談判的部門。除了部門本身的等級帶來的戰(zhàn)斗力提升之外，另一個就是隸屬于這個部門的主管的評分了，悟性高的員工評分是遠遠高于同星低悟性的員工的。